目前我國的家政業屬于初期階段，要想做好這個行業，必須要有高素質的人才對其進行管理。入行后，家政業目前的從業人員主要是下崗職工和來自貧困地區的勞動人員，文化水平普遍偏低，素質不高，這對家政公司的管理是嚴峻的挑戰。

　　作為一家合格的富陽家政公司，必須下苦功加強從業人員的管理，在對從業人員的挑選必須小心謹慎，每個從業者都必須有健康證明，而且要提供身份證號碼。目前對從業者的來源了解已經比過去方便很多，只需花5元，就可以在公安局查到此人身份真假，過了這第一關，才能準許入行。

　　其次，對于不同類型的家政服務，必須有針對性的培訓，在培訓人員的花費上，私營家政公司要比公辦家政公司更吸引，因為私營家政公司都是公司統一培訓，雇員不用自掏腰包交納培訓費，而事實上，雇員也不愿意交納培訓費，這無疑也成為吸引員工的原因之一。

　　而記者在勞動局里了解到，公辦的家政服務培訓，從業者一般要交納100元以上的培訓費，特別是技術類的培訓，花費將更高。所以更多的想進入家政從業的從業員更愿意到私營家政公司工作。

　　保姆其實屬于弱勢群體，除了廉價的工資外，基本沒有任何保障，很多家政公司都反映，雖然不少雇主投訴保姆，但事實上，保姆也經常無辜吃虧，記者走訪的幾家家政公司都反映，只有雇主要求保姆有健康證明，但保姆卻無法要求雇主出示健康證明。

　　很多人都會說請保姆不放心，很多雇主都有遭遇被保姆偷竊的遭遇。偷竊的其實并不是保姆，偷竊的人是打著保姆的旗號進入家政業的盜竊者，這種人在進入家政公司的時候，任何工作條件都能接受，也不計較人工的多少，工資即使再少，她們也要想方設法要做保姆，然后在雇主家待上一兩天，摸清雇主家財務狀況后，進行盜竊。所以一旦發現那種對工作沒有要求的求職者，家政公司就必須打醒十二分精神，嚴禁引入此等復雜人流，否則，連公司的名譽也會遭到損害。

　　遇到雇主投訴的，一定要做出規定：投訴一次扣除10元，一個的投訴超過3次，扣除100元，嚴重的會被開除。